一、劳务合同被辞退需要提前吗

　　通常而言，雇佣契约是能够提前解除的，但是必须要预先发出通知。

　　根据《劳动合同法》第四章相关条例明确规定，对于处在试用期期间的劳动者，可以在离职前的三日内通过口头或书面形式告知用人单位，以解除劳动协议；而对于已过试用期身份进入工作岗位的劳动者来说，则需提前30天以上，通过书面函件的方式向用人单位提出解约申请。

　　在这个前提下，如果劳动者与用人单位间已经事先拟定好并签署了有关于提前解除合约的具体条款和条件时，便应遵循既定规则来执行。

　　当出现法定的解除事项，例如因雇主方存在违法行为导致劳动合同失效或者其他违约行为等情况发生时，同样可以选择提前结束聘用关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

　　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

　　二、早上十点钟上班到晚上九点,这种工作性质可以签劳务合同吗

　　依法营利性单位需严格遵守并执行劳动力额定的国家标准，不得以任何方式强制或变相强迫员工进行超时工作。

　　当用人单位需要调配员工进行额外的工作时间安排时，必须依据国家相关法规对员工给予相应的加班薪酬补偿。

　　在我国，现行的工时制度规定了劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的平均工作时间不得超过四十四小时。